طبق این گزارش که در کنفرانس چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری مطرح شده است، مدیر یک سازمان برای این که بتواند در زمان و شرایط فعلی کارایی داشته باشد باید از ذهن خود به عنوان یک جعبه اسرارآمیز استفاده کند تا بتواند از موثرترین تکنیک‌ها برای توسعه سازمان خود بهره‌مند شود و بتواند در جایگاه مدیر سازمان برای همه مجموعه دلگرم کننده و پشتیبان باشد.  مدیریت ذهن آگاه یعنی قبل از این که دیگران بخواهند برای سازمان تصمیم بگیرند، مدیر برای سازمان تصمیم بگیرد. مدیر می‌تواند با استفاده از این روش مدیریت زمان خود را بدست بگیرد و بر همه بخش‎ها و عملکرد سازمان تسلط داشته باشد و با آگاهی و اعتماد به نفس به طراحی نقشه راه جامعه هدف سازمان بپردازد. این شیوه به مدیران کمک می‎کند تا گذشته را ردیابی و حال را طوری ساماندهی کنند که بتوانند آینده سازمان را در جهت بهتر شدن تغییر دهند. این یکی از موضوع‎هایی است که کارکنان، سازمان‎ها و مدیران همواره با آن رو به رو هستند مدیران سازمان‎ها معمولا هنگام پرداختن به نیازهای کارکنان خود و مسائل سازمان با شرایط استرس زا رو به رو هستند؛ ذهن آگاهی با خود کارآمدی بیشتر در مواجهه با چالش‌های سازمانی مرتبط است. در این زمانه که سیل اطلاعات بر سر ما می‌ریزد و فناوری در همه بخش‌های زندگی ما نفوذ کرده است حواس پرتی‎های بسیاری نیز برایمان بوجود آمده است، این جاست که مدیریت ذهن آگاه یک پایگاه قدرتمندی است که می‎توان با تکیه بر آن به چیزی که واقعا اهمیت دارد، دست یافت. مدیریت ذهن آگاه به سازمان‎ها کمک می‎کند تا در این طوفان اطلاعات بتوانند به یک جهت‏دهی زیبایی شناسانه و جامعه شناسانه برسند و بتوانند در مسیر اهداف خودگام بردارند. هدف از این گزارش، ارائه یافته‎هایی است که به درک بهتر این موضوع که چرا ذهن آگاهی به رهبری اثربخش‎تر سازمان‏ها منجر می شود، کمک می‎کند. به منظور دستیابی به این هدف، ابتدا مدیریت ذهن آگاه به عنوان بهترین روش مدیریت و یک سند راه برای دستیابی به اهداف سازمان معرفی می‎شود. سپس با توسعه دیدگاه خرد، ضرورت توجه به آموزش این مقوله برای مدیران معاصر به تفصیل بیان می‎شود.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی بهره‌وری عملکرد سازمان
• بررسی ذهن آگاهی در رفتار مدیر سازمان
• بررسی ذهن آگاهی در مدیریت سازمان
• و موارد دیگر...