طبق این گزارش که در فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ورزش و جوانان منتشر شده است، فرهنگ سازمانی به‌عنوان مفهوم کلی است که اعتقادات، ایدئولوژی، سنت، هنجار، رسوم، دانش و فناوری را شامل می‌شود و عامل مهمی است که رفتار سازمان و اعضای آن را به شدت تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف از انجام گزارش حاضر، تبیین مدل تأثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. جامعه آماری گزارش شامل کلیه مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان 900 نفر است که به صورت هدفمند انتخاب شدند و بر اساس جدول مورگان، 270 نفر از آن‌ها به صورت تصادفی ساده گزینش و مورد آزمون قرار گرفتند. نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

•  بررسی ابعاد اثرگذاری فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان

• بررسی نقش سرمایه اجتماعی در توسعه اجتماعی و سازمانی

• ضرایب رگرسیونی مدل گزارش

• و موارد دیگر...